Польша – узнайте о преимуществах места работы мечты

Польша стала популярной как благоприятное место работы

Люди, работающие там, получают беспрецедентные преимущества по сравнению с другими странами. Узнайте больше о преимуществах работы в Польше.

Привлекательная зарплата

Среднемесячная зарплата работающих в Польше иностранцев составляет в месяц от 3000 до 3500 злотых нетто. Следовательно, люди, работающие в Польше, могут рассчитывать на качественную жизнь. Больше узнать о преимуществах работы в Польше можно на странице сайта https://orionwork.eu/ru/rabota-v-polshe/ компании Orion Group, которая помогает в поисках полноценной, легальной и безопасной работы.

Пособия по социальному обеспечению

Польские власти и работодатели понимают важность охраны здоровья своих работников. Таким образом, государственное здравоохранение является бесплатным для всех работников и их семей. Кроме того, иностранные работники могут получить медицинскую страховку от своих работодателей в Польше.

Безопасность

Уровень преступности в Польше низкий, и можно свободно выходить на улицу как днем, так и ночью. Эта страна заняла 15-е место в рейтинге самых безопасных мест в Европе в 2019 году, что делает ее идеальным местом для жизни как для вас, так и для вашей семьи.

Отпуск по уходу за ребенком, материнству и отцовству

В Польше женщина может воспользоваться 20-недельным декретным отпуском, начиная с 6 недель до родов. Можно иметь отпуск по уходу за ребенком до 2 недель. Кроме того, родители имеют право на 32 недели отпуска по уходу за ребенком в Польше.

40 рабочих часов в неделю

Поляки работают 8 часов в день и 40 часов в неделю. Согласно правилам, еженедельная сверхурочная работа не должна превышать 48 часов в неделю и 150 часов в год. Это удивительное преимущество делает Польшу привлекательным местом для работы.

Низкий уровень безработицы

В недавнем прошлом в Польше наблюдался устойчивый спад уровня безработицы, который составляет около 3,9%. Таким образом, люди, работающие в Польше, могут пользоваться большей гарантией занятости и повышать свой уровень жизни.

Кроме того, поляки очень приветливы и сострадательны. В этой стране можно чувствовать себя как дома благодаря растущему культурному разнообразию.

Обязательные льготы работникам в Польше

В Польше дополнительное медицинское обслуживание является преимуществом номер один, о котором заботятся люди. Более 85% компаний предлагают эту льготу своим сотрудникам. Страхование жизни также важно для многих польских работников. Очень распространено участие в групповой схеме, организованной работодателем, потому что эти планы предлагают лучшее покрытие и цену. В 2019 году на польском рынке был представлен новый пенсионный закон (PPK). Хотя каждый работодатель обязан разработать план, только около 30% сотрудников являются активными участниками PPK.

Среднемесячная стоимость типичного пакета льгот варьируется от:

• 73 злотых – 103 злотых в месяц за стандартный пакет дополнительных медицинских услуг
• 50 злотых на работника в месяц по схеме страхования жизни
• 1,5% от зарплаты работника за ППК (+2% вычитается из зарплаты ЕЕ)

Обязательные выплаты работникам в Польше включают пенсию (PPK), социальное страхование и медицину труда (OM). Дополнительные льготы для сотрудников в Польше включают частное медицинское страхование, страхование жизни и страхование деловых поездок. Привилегии для сотрудников включают членство в тренажерном зале и субсидирование обучения сотрудников.

Социальное страхование

Польская система социального страхования включает пенсионное страхование по старости, пенсионное страхование по инвалидности и потере кормильца, страхование по болезни, страхование от несчастных случаев на производстве. В целом, эта система не обеспечивает минимального количества ресурсов для людей, ставших инвалидами в течение своей трудовой жизни.

При инвалидности, приведшей к нетрудоспособности, работник получает пенсию. Это очень маленькая сумма и недостаточная для обеспечения минимального уровня жизни. Дети умершего работника могут рассчитывать на пенсию после смерти родителя, если родитель был застрахован в польской системе социального обеспечения. Такая пенсия тоже очень маленькая.

Отпуск по беременности и родам покрывается за счет социального страхования. Кратковременная нетрудоспособность до 180 дней в календарном году также покрывается государственным страхованием.

Знаете ли вы, что каждый работодатель должен проводить обязательные медосмотры своих сотрудников? Профилактический осмотр в области медицины труда включает в себя тесты для определения индивидуальной предрасположенности работника к работе на определенной должности в определенных условиях. При этом учитываются любые вредные и обременительные факторы в данной производственной среде.

Периодические осмотры – направляются следующие лица: лица, уже работавшие на данной должности до истечения срока действия их предыдущего сертификата. Контрольные осмотры – направляются следующие лица: каждый Работник, находившийся на больничном более 30 дней. Перед возобновлением работы Работник должен пройти осмотры для получения медицинской справки.

На работодателей возлагается множество обязательств, связанных с обеспечением безопасных и здоровых условий труда. Это включает:

• Проведение регулярных курсов обучения по охране труда для работников;
• Ознакомление работников с положениями и правилами охраны труда и техники безопасности;
• Издание подробных инструкций и руководств по охране труда и технике безопасности на рабочих местах;
• Обеспечение работников бесплатными средствами индивидуальной защиты и инструктаж по их использованию

Групповое страхование жизни

Страхование групповых рисков является второй по популярности страховкой среди польских работников. Существует два вида группового страхования жизни:

• «Обязательная» схема, при которой страховая премия покрывается работодателем. Страховые суммы являются фиксированными или основанными на заработной плате. Объем покрытия ограничен несколькими гонщиками.
• «Добровольная» схема, при которой страховая премия полностью оплачивается работником и вычитается из заработной платы работника. Страховые суммы почти всегда фиксированы, но относительно невелики. Объем покрытия, однако, очень широк и включает типичные для польского рынка семейные пособия (пособия выплачиваются в случае смерти супруга/супруги, смерти родителей/свекрови, рождения ребенка, критической болезни супруга). иждивенцы).

В более крупных компаниях обычно действуют как обязательные, так и добровольные схемы одновременно. Страхование на случай нетрудоспособности (полная и постоянная нетрудоспособность (по любой причине) и полная частичная нетрудоспособность в результате несчастного случая) является частью плана группового страхования жизни в качестве дополнительного соглашения.

Страхование деловых поездок

Хотя страхование деловых поездок не является обязательным, большинство (95%) компаний предлагают страхование деловых поездок. Согласно польскому законодательству, работодатель, командирующий работников за границу, обязан покрыть расходы на лечение за границей, включая расходы на лекарства и транспорт. Очевидно, что покрытие BTA является более дешевым решением.

Льготы для сотрудников

Членство в тренажерном зале, спонсируемое работодателем, является очень распространенным преимуществом в Польше. Большинство компаний (89%) субсидируют или оплачивают обучение сотрудников, обучение или языковые курсы.