Професійна реконверсія робочої сили




Професійна реконверсіонная діяльність є активною заходом по боротьбі з безробіттям, кінцевою метою якої є перепідготовка та підвищення кваліфікації, адаптація робочої сили до вимог ринку праці та виступає в якості врівноважує фактора між попитом і пропозицією робочої сили.

Професійна конверсія — це процес, при якому людина, що має певну професійну підготовку, набуває іншу, іншу або пов’язану. Цей процес може мати об’єктивні мотиви — коли ринок праці викликає зміни в співвідношенні попиту / пропозиції для різних професій і професій, викликані зміною структури робочої сили під впливом технічного прогресу, зміною важливості деяких секторів і видів діяльності в національній економіці — або суб’єктивними мотивами — в разі зміни інтересів і прагнень людського фактора, прагнення до професійного росту, підвищення доходів і статусу і т. д.

Застосування стратегії реструктуризації в певній галузі визначає, з одного боку, реструктуризацію і модернізацію пов’язаних компаній, а також нові економічні орієнтації відповідної області. Обов’язково проводиться підготовка кадрів, при розробці програм реструктуризації необхідно враховувати деякі аспекти, щоб соціальний вплив мало мінімальні наслідки. Ці аспекти відносяться до:

  • об’єкт діяльності підприємства, а також його зовнішнє середовище;
  • вплив заходів по реструктуризації на робочі місця;
  • перевизначення агентств робочої сили з упором на співпрацю між ними, відповідним підприємством і місцевою владою;
  • знання еволюції національної економіки, тенденцій світової економіки;
  • знання трудового та соціального законодавства.

Паралельно з визначенням стратегії компанії необхідно визначити територіальну стратегію, або, відповідно, розробку деяких перспективних програм, що стосуються соціально-економічного розвитку міста проживання та прилеглої території, в ті ж періоди.